Outplacement
Soms moet je als werkgever afscheid nemen van een werknemer. Of van een groep werknemers. Dat kan komen door verschillende redenen. In alle gevallen is het voor zowel de werkgever als de werknemer belangrijk dat er op een goede manier afscheid wordt genomen.
Outplacement Den Haag is de zorgvuldige professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe functie, opnieuw in loondienst of het starten van een eigen bedrijf. Solid Sense staat voor een aanpak, die grote persoonlijke aandacht combineert met een doelgerichte marktbewerking.
Het outplacement programma:
1. Balans opmaken
Verwerken van de ‘gedwongen´ functieveranderingen, bezinning op de ontstane situatie. Bespreken van dilemma´s, zelfbeeld, motivatie en verdere ontwikkeling.
2. Oriëntatie op de eigen mogelijkheden
Via een systematische aanpak wordt een sterkte-/zwakteanalyse gemaakt van kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteit. Wat kan ik? Wat wil ik? En wat zoek ik?
3. Coaching Arbeidsmarktoriëntatie
De coachingssessies bestaan uit drie sessies met iedere sessie een eigen thema:
• Sessie 1. oriëntatie op de arbeidsmarkt
• Sessie 2. netwerken
• Sessie 3. sollicitatievaardigheden
4. Marktbewerking
Het gericht benaderen van de arbeidsmarkt via advertentie, werving- & selectiebureaus, vacaturebanken, open sollicitaties en netwerken. Dag-tot-dag begeleiding bij het verwerven van een nieuwe werkkring.
5. Toetsen arbeidsovereenkomst
Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden vormen (veelal het laatste) onderdeel van het sollicitatiegesprek. Voorlichting over de ins en outs van arbeidsvoorwaarden en de wijze van onderhandelen.
6. Advies bij verzelfstandiging
Alle relevante vragen voor het maken van de definitieve keuze voor een eigen bedrijf komen aan de orde.
7. Evaluatie
Gedurende de proeftijd bij de nieuwe organisatie vinden evaluatiegesprekken plaats. Deze zijn gericht op een zorgvuldige begeleiding in de nieuwe organisatie.
8. Coaching in de nieuwe baan
Afhankelijk van de behoefte van de kandidaat kunnen er nog enkele coachingsgesprekken plaatsvinden ter bevordering van de loopbaan in de nieuwe functie.
Outplacement bij Solid Sense betekent dat de cliënt zich verzekerd weet van begeleiding en ondersteunende diensten zonder beperkingen in intensiteit of tijd, zoals hij die nodig heeft. En dit tot en met de proeftijd in de nieuwe werkkring. Pas dan wordt de opdracht als afgerond beschouwd. En zien wij de outplacement als succesvol. Indien de cliënt dit wenst is hierop vervolgens nog een “coaching on the job” mogelijk. Tevens bieden wij de mogelijkheid om het outplacementprogramma opnieuw te starten, wanneer de nieuwe functie, om welke reden dan ook, niet gecontinueerd kan worden.
Wilt u als werknemer of werkgever meer informatie hebben over ons outplacement programma? Is outplacement de oplossing, of zijn er eventueel andere oplossingen? Wij denken graag met u mee.
Neem voor meer informatie contact met ons op via email: info@solidsense.nl ; telefoon: 070 212 7631 of via het contactformulier.
Solid downloads
De onderstaande PDF downloads zullen u als bezoeker wellicht interesseren:
Dertigersdip
De juiste baan? Het goede beroep? De juiste partner? Het leven van eind twintigers/begin dertigers zit vol heftige vragen. De dertigersdip ligt op de loer.
Download bestand
The Five Tibetans
Er jonger uitzien en vitaler willen worden(Doe deze 5 oefeningen iedere dag en voel u na een maand als herboren).
Download bestand
Voorkom stress op je werk
Download hier ons bestand met de “tien tips om stress te voorkomen”.
Download bestand
WELKOM