Re-integratie 2e Spoor

In 6 tot 12 maanden begeleiden wij de medewerker intensief naar een duurzame, nieuwe werkplek en/of bieden wij een hernieuwd arbeidsperspectief.

Psychosociale arbeidsklachten

Ga weer met plezier naar je werk, doordat je je volledig bewust bent van de blokkades in je werk en hiervoor duurzame oplossingen hebt gevonden.

ERD-ZW Traject

Solid Sense is volledig op de hoogte van de wet- en regelgeving bij ERD-ZW trajecten. Wij bieden een resultaatgerichte en persoonlijke aanpak op maat.

Een culturele blik op ziekteverzuim

Hebben jouw medewerkers verschillende culturele achtergronden? Dan kunnen de redenen van verzuim enorm verschillen. Deze training biedt inzicht.

Spoor 2 - Een oplossingsgerichte aanpak van ziekteverzuim

Wat zijn de valkuilen bij een Spoor 2 traject? Wat wordt er van mij verwacht bij een zieke medewerker? We helpen je met deze praktische training.

Het vizier op jouw inzetbaarheid

In deze training leer je hoe je jouw eigen inzetbaarheid kunt vergroten. Zodat je je werk met plezier blijft doen.

Pitstop tijdens jouw loopbaan

Sta stil bij je loopbaan en kom erachter of je nog op de juiste koers zit.

360° Feedback

Door gebruik te maken van 360° Feedback breng je op een eenvoudige en laagdrempelige wijze de (werk)prestaties van jouw medewerkers in beeld. 

Energy Kick!

Gezonde organisaties beginnen bij vitale medewerkers. In de 'Energy Kick' leren medewerkers hoe stress werkt en wat ze te doen hebben om hun eigen energie hoog te houden.

Verzuimscan

Door vroegtijdige signalering voorkom je uitval van zieke medewerkers. De verzuimscan is een effectief middel om ziekteverzuim te beperken.

Arbeidsdeskundig onderzoek

Heb je te maken met een langdurig zieke medewerker? Dan kan het zinvol zijn om een arbeidsdeskundige in te schakelen.

Leidinggeven aan duurzame inzetbaarheid en verzuim

Kenmerk 8 focust op gezondheid & duurzame inzetbaarheid. Zet gezamenlijk een strategie op om doelgericht duurzame inzetbaarheid te bevorderen & verzuim te verminderen.

ERD-WW Traject

Solid Sense is volledig op de hoogte van de wet- en regelgeving bij ERD-WW trajecten. Wij bieden een resultaatgerichte en persoonlijke aanpak op maat.

ERD-WGA Traject

Wij zijn volledig op de hoogte van de wet- en regelgeving bij ERD-WGA trajecten. We gaan voor een duurzame oplossing voor zowel medewerker als werkgever.

Veerkrachtig samenwerken

In onze training ‘Veerkrachtig samenwerken’ leer je als team inzicht te krijgen in wat jullie sterk maakt, wat te kunnen verbeteren en hoe jullie trots en verbondenheid kunnen verhogen.

In balans

Leer als HR-professional/ leidinggevende vroegtijdig stress-signalen herkennen bij je medewerkers, het gesprek hierover aangaan én goede afspraken maken met elkaar.

Millennial op Maat

Medische coaching bij chronische ziekte

In dit traject ga je met uitzoeken wat jij nodig hebt om de regie over je leven terug te pakken. Om het maximale uit jouw leven, ook met een chronische ziekte, te halen.

Medische coaching voor mantelzorgers

Als mantelzorger die het zwaar heeft kun je een medisch coachtraject inzetten. In dit traject zoek je uit wat jij nodig hebt om de regie over je leven terug te pakken.

Millennial Coaching

Voor (ex)trainees, twintigers en dertigers: Je bent jong, zit vol ambitie, wil graag impact maken. En zoekt naar zingeving, voldoening, waardering, een lange termijn visie.

Oplossingsgericht onderzoek

Medewerker 6 weken ziek? Wij kijken naar wat hij/zij de komende 2 maanden nodig heeft om vooruitgang te boeken & een positieve mindset te creëren in de re-integratie.

Mogelijkheden onderzoek

Het mogelijkheden onderzoek is erop gericht om de functie van een zieke medewerker (week 6 tot 42) af te pellen en te achterhalen wat iemand wel kan doen qua werkzaamheden.