Before 2e spoor
Zet je werknemer in verzuim eerder in beweging
Wil jij je werknemer in verzuim in beweging krijgen, de verzuimduur verkorten en eventueel zelfs kosten besparen? In het traject ‘Before 2e Spoor’ zorgt onze coach hiervoor. Zo worden de opties in eigen werk, aangepast of ander werk bij de eigen of andere werkgever en Spoor 2 beter benut. Door deze proactieve aanpak verkleinen we de kans op een 2e Spoortraject en voelt de werknemer zich vanaf het begin gehoord, gezien en erkend.
Uit CBS-cijfers blijkt dat 70 tot 80% van het ziekteverzuim niet (direct) werk gerelateerd is. Een groot deel van het verzuim met psychische klachten komt voort uit factoren zoals financiële zorgen, mantelzorg, ouderschap, functie-mismatch of een verstoorde werk-privébalans. Hoe zorg je ervoor dat werk aansluit bij de huidige levensfase, kwaliteiten en talenten?
In dit dynamische traject stellen we een concreet plan van aanpak op met haalbare stappen. We werken aan een stabiele basis en sturen bij waar nodig in de veranderende situatie. Daarnaast brengen we in kaart wat energie oplevert. De coach stimuleert de werknemer om actief aan de slag te gaan met wat wel kan, wensberoepen enzovoorts, rekening houdend met de gewijzigde belastbaarheid. De vroege start van het traject vergroot de kans op succesvolle inzet binnen eigen werk, aangepast werk of passend werk bij een andere werkgever. Graag verwijzen we naar het onderzoek van De Beleidsonderzoekers uit 2021 (hoofdstuk 4.1). Hieruit blijkt: hoe sneller er focus is op het tweede spoor, hoe groter de kans is op een succesvolle re-integratie.
Mocht er alsnog een 2e Spoortraject moeten worden ingezet dan verloopt dit efficiënter door de opgedane kennis en het zelfvertrouwen. Dit kan weer leiden tot kortere verzuimduur en schadelastbeperking.
Video before 2e spoor
Doel en doelgroep
Doel: Een werknemer in verzuim eerder in beweging laten komen om de opties in eigen werk, aangepast of ander werk bij de eigen of andere werkgever en Spoor 2 beter te kunnen benutten.
Doelgroep: Dit traject wordt ingezet bij een werknemer in week 6 tot 42 in het eerste verzuim jaar.
Resultaat
Na afloop van dit traject heeft de werknemer:
- Inzicht in het herstelproces en welke werkzaamheden hij/zij nog wel kan verrichten;
- Antwoord op de vragen: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik;
- Meer zelfvertrouwen en veerkracht, en daarmee meer regie over loopbaan en leven;
- Een hernieuwd loopbaanperspectief;
- Een concreet plan van aanpak;
- Kennis van- en informatie over de Wet Verbetering Poortwachter en Spoor 2.
Na afloop van het traject heeft de werkgever voordeel bij:
- Minder risico op loonsancties (UWV);
- Ontlasting van HR en leidinggevenden;
- Signaleringen in het kader van spoor 1;
- Grotere kans op duurzame re-integratie;
- Schadelastbeperking;
- Tijdige inzet van- en soepele overgang naar Spoor 2 en arbeidsdeskundig onderzoek.
Werkwijze
Before 2e Spoor bestaat uit een intake met de werknemer en een driegesprek met de coach, werknemer en werkgever/ leidinggevende. We stellen een plan van aanpak op waarin we doelen, resultaten, praktische afspraken en de vorm van terugkoppelingen/ evaluaties vastleggen. Verder is er afstemming met de werkgever en interne verzuimbegeleiding om conflicten met Spoor 1 te voorkomen. In alle taken en activiteiten wordt vanzelfsprekend rekening gehouden met de belastbaarheid van de werknemer.
Praktische informatie
Duur: het traject duurt uiterlijk tot week 52 van het eerste verzuimjaar.
Dit bestaat uit;
- Een intakegesprek met de werknemer;
- Een driegesprek met werknemer en werkgever;
- Plan van aanpak met heldere doelen en afspraken;
- Inzet van persoonlijkheids- en/of beroepskeuzetest(en);
- 5 coaching sessies van een uur tot anderhalf uur;
- Tussentijdse evaluaties met de werkgever;
- Eindrapportage;
- Mogelijkheid tot het inkopen van extra losse sessies;
- Mogelijkheid tot het inkopen van extra opties waaronder:
- Conflictbegeleiding en/of mediation;
- Inzetten van een vertrouwenspersoon;
- Arbeidsdeskundig onderzoek;
- Teamcoaching of -training;
- Trainingen op maat;
- 2e Spoortraject met korting indien alsnog noodzakelijk.
Locatie: In overleg. Bij Solid Sense maken we gebruik van meerdere representatieve coachruimtes door het hele land. Maar gesprekken kunnen ook plaatsvinden op locatie van de werkgever of bij Solid Sense in Den Haag.
Meer informatie over before 2e spoor voor jouw werknemer?
Stuur ons een bericht en we nemen binnen twee werkdagen contact met u op. Wilt u ons liever meteen spreken? Bekijk dan onze contactpagina.