Na 12 ½ jaar zelfstandig ondernemerschap zet, Frank van den Bichelaer - eigenaar Solid Sense, een nieuwe stap en sluit Solid Sense zich bij Equilar Groep aan.
Ga tijdens de HR DigiSessie op 30 juni in gesprek met onze executive coach Daniëlle Ten Hove en Margo Stegeman, Programma Directeur communicatie op De Haagse Hogeschool.
Of je nou een medewerker van de ANWB-alarmcentrale of een Financial Trainee bent. Kies voor het programma dat bij jou past: loopbaan-, executive of life events coaching.
Wil jij als ANWB medewerker de volgende stap zetten in je loopbaan? Je verder ontwikkelen? Of leren hoe je jouw werkplezier nog groter maakt? Gebruik dan het FIT Budget.
Frank van den Bichelaer, eigenaar Solid Sense, neemt je mee in zijn visie op verzuim. De kern; als HR is er veel meer mogelijk dan op je handen het 1e ziektejaar uitzitten.
Hoe draagt Levensfase Coaching bij aan het dragen van de ambities & visie van de organisatie? Leer er alles over tijdens de HR DigiSessie op 21 april van 12.00-13.00 uur.
Medewerkers zijn het fundament van gezonde organisaties. Als zij in hun kracht staan, vertaalt dit zich terug in de werkprestaties. Het goede gesprek is daarom essentieel.
HR Professional opgelet! Graag nodigen we je uit voor de HR digisessie in het teken van kortere verzuimduur door vroege interventies voor medewerkers binnen VVT.
De landingspagina voor ANWB
Verzuim is een belangrijk HR-thema. Om hier grip op te krijgen en houden, kijkt Solid Sense breder dan het 2e spoor. Er is inzicht in curatie, preventie en amplitie nodig.
Op dinsdag 25 januari van 12.00 - 13.00 uur staat onze HR digisessie in het teken van Long COVID. In gesprek over dit actuele thema? Geef je op.
Samen met medisch coach Suzan Verzijden doen wij er alles aan om eenieder in zo’n situatie een duurzame oplossing te bieden. Benieuwd hoe?
Op dinsdag 25 januari van 12.00 - 13.00 uur staat onze HR digisessie in het teken van Long COVID. In gesprek over dit actuele thema? Geef je op.
Met het Klimaatakkoord staan we voor een grote maatschappelijke uitdaging in NL. Maar wat doet jouw organisatie om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen?
Wil je €400 per dag besparen op verzuim & duurzame inzetbaarheid bevorderen? Claim jouw gratis strategiegesprek en spar hoe je een gezonde(re) organisatie wordt. Benieuwd?
Daphne werkt als re-integratie, stress & burn-out coach en geeft trainingen over duurzame inzetbaarheid. Benieuwd naar haar tips om de omgang met stress te beïnvloeden?
Benieuwd hoe je medewerkers in hun kracht zet en ze stress positief of minder laat ervaren? Geef je op voor onze digis(tr)essie op 7 dec a.s.
Speel jij met het idee om je eigen onderneming te starten? Heb je een bedrijfsplan dat je graag wil concretiseren? Of wil je je eerst oriënteren? Onze coach helpt graag.
Komende maanden staan er weer een twee jobclubs op de planning. Benieuwd welke dat zijn en wanneer ze worden georganiseerd? Lees dan verder.
De samenleving gaat steeds weer verder open, een mooi moment om te reflecteren op de veranderingen binnen Solid Sense van de afgelopen jaren en de werkende wereld van nu.
Onlangs was het Week van de Loopbaan, een Noloc initiatief dat goed aansluit bij het kenmerk talent-& ontwikkelingsgericht van de Twaalf Kenmerken van Gezonde Organisaties.
Het is nu de Week van De Loopbaan. Graag nodigt Solid Sense jou uit om met jouw persoonlijke ontwikkeling aan de slag te gaan. Maak kans op de workshop Personal Branding!
In het kader van de Week van de Loopbaan nemen we je graag mee in Sharon Kamp haar manier van coachen en tips voor jouw loopbaan carrière.
Ben jij bij onze HR Digisessie 'Het Binden & Boeien van Millennials' op dinsdag 14 september van 10.00 - 11.30 uur?
Deels terug naar kantoor doorbreekt (opnieuw) dagelijkse routines en vraagt veel van je medewerkers. Op zoek naar een efficiënte hybride werkvorm? Solid Sense helpt graag.
'Solid Sense ontzorgt echt en dat maakt weer dat ik kan loslaten, vertrouwend dat het goedkomt!'
Resultaatverantwoordelijke teams (kenmerk 7), maar hoe? Lees hoe onze klant Albeda Zorgcollege na het samenvoegen van diverse MT's nu met één groot MT werkt.
In opdracht van Zestor hebben we voor (oud-)werknemers een keuzemenu ontwikkeld om hen te begeleiden bij het zetten van een eerste stap richting nieuw werk. Hoe?
Het kenmerk veerkracht & veranderingsbereidheid staat sinds corona centraal en heeft de cultuursector voorgoed veranderd. Hoe? Lees het interview met onze klant de Doelen.
Speel jij al langer met het idee om je eigen onderneming te starten? Of wil je je eerst oriënteren op het ondernemerschap? Onze ondernemerscoach helpt je graag verder.
Op basis van ervaring, vakliteratuur en onderzoek heeft Frank van den Bichelaer, directeur Solid Sense, het model ontwikkeld. Benieuwd naar het verhaal en de kenmerken?
De kandidaten staan centraal; de coaches geven net dat duwtje in de rug en zijn volledig ‘gecommit’ om hen van werk naar werk te begeleiden. Ook naar mij zijn ze betrokken.
Speciaal voor HR professionals organiseren wij HR Digisessies. Afgelopen sessie ging over: 'Hoe ga je om met de minder leuke dingen in je werk?' Benieuwd naar de volgende?
Onze klant tovert maart om tot Vitaliteitsmaand. “Na een bewogen jaar met amper events en een reorganisatie kunnen onze medewerkers wel een boost gebruiken” - Manager HRM.
Ben je toe aan een volgende stap in jouw loopbaan? Waar ben je goed in? En wat zijn je ambities? In dit loopbaanprogramma ga je op zoek naar jouw volgende stap.
Het ziekteverzuim in de zorg blijft hoog: namelijk 6,5%. Waar kan helpen wij, zo kijken we met een +250 zorgmedewerkers terug op afgelopen 1 1/2 jaar. Hoe? Lees het hier.
Al +1 jaar corona in ons leven & wat een impact. Als directeur van Solid Sense probeer ik daar oprecht veel aan te doen. Om je te inspireren, geef ik tips die wij inzetten.
Er was zoveel ruimte voor de deelnemers, er heerste rust, niets te presteren, er werd goed geluisterd en gevraagd.
Van 1 t/m 31 maart kun je de SLIM-subsidie, met als doel het stimuleren van leren en ontwikkelen in het midden- en kleinbedrijf, aanvragen. Benieuwd naar de opties?
Wij gaan van start met een reeks HR Digisessies waarin kennisuitwisseling, interactie en kennismaking met andere HR professionals centraal staat.
‘De teamontwikkeling training heeft ons een beter beeld van elkaar gegeven en inzicht in wat nodig is voor een goed draaiend MT.'
Geef je op voor één van onze kosteloze interactieve online interactieve online intervisie sessies ‘The art of turning Blue into Gold’.
Het ziekteverzuim in de eerste drie kwartalen van dit jaar ligt met 4,7% op het hoogste punt sinds 2003. Dat blijkt uit cijfers van het CBS.
Grijp deze laatste maanden van het jaar aan om het persoonlijk ontwikkelbudget nog eens onder de aandacht te brengen.
Stelt jouw werkgever jaarlijks een persoonlijk ontwikkelbudget voor jou als medewerker beschikbaar? Onderzoek dan eens wat daar nog van over is.
Sinds 2018 werken het Job2Job center van Shell en coachings- en trainingsbureau Solid Sense samen om medewerkers bij overtolligheid te begeleiden.
Mireille weet twee dingen zeker: ze heeft het te druk én het moet anders. Ze gaat aan de slag met Nienke Snieder, coach bij Solid Sense. En dat terwijl ze al geen tijd heeft.
We spreken stress en burn-out coach Daphne Wijnstok over corona, thuiswerken en ze deelt waardevolle tips over hoe je balans kunt houden.
Op donderdag 10 december van 9 - 10.30 uur organiseert Solid Sense samen met De Clercq Advocaten en Notariaat het webinar Reorganisatie & Outplacement. Schrijf je in!
Coachings- en trainingsbureau Solid Sense startte 10 jaar geleden met re-integratie en outplacement-vraagstukken. Mensen in hun kracht zetten, is wat we het liefst doen.
Naar aanleiding van de onlangs aangescherpte coronamaatregelen passen wij ook onze manier van werken aan en gaan vol goede moed door!
‘Ontwikkelen doe je samen’ is een op maat loopbaan programma voor medewerkers van BNG Bank. Anja Vester vertelt hoe de bank persoonlijke & professionele groei stimuleert.
Maak kennis met coach en trainer Babette te Winkel, een van onze 60 toppers!
Gaby Ammerlaan nam coach Petra Stroeve in de arm om haar loopbaan, wensen en ambities eens onder de loep te nemen. Hoe zette zij stappen in dit traject ondanks corona?
Een online sessie personal branding, een telefonisch spreekuur en/of een CV/motivatiebrief check. Doe je mee?
Speciaal voor onze klanten hebben we een aantrekkelijk alternatief voor het stopgezette ontwikkeladvies, onderdeel van de tijdelijke subsidieregeling 'NL Leert Door'.
Mkb-ondernemers opgelet! Mooie regeling van de overheid om leren en ontwikkelen in het midden- en kleinbedrijf te stimuleren.
Kosteloos ontwikkeladvies om aansluiting te houden op de veranderde arbeidsmarkt. Opening nieuw tijdvak vanaf 1 december 2020. UPDATE: Aanmelden is niet meer mogelijk.
Leidinggeven anno nu vraagt veel van jou als leidinggevende. Hoe ga je daarmee om? Onze coach en trainster Hanneke van Geet inspireert je graag.
Ons gehele trainingsaanbod hebben we aangepast voor het creëren van een veilige trainingsomgeving, waarbij 1,5 meter afstand en hygiëne gewaarborgd worden.
Wij willen helpen! Als coachings- en trainingsbureau dragen wij graag ons steentje bij in deze onzekere tijden.
De overheid heeft verschillende maatregelen getroffen om verspreiding van het coronavirus te beperken. Ook wij passen onze dienstverlening aan op deze ontwikkelingen.
Voor het MKB maakt het kabinet geld vrij om leren & ontwikkelen op de werkvloer te bevorderen. Dien tot 31 maart a.s. je SLIM-subsidie aanvraag in met ons passende aanbod.
Een nieuw programma voor een curatieve, preventieve en amplitieve aanpak van verzuim binnen grote organisaties. De eerste resultaten zijn positief!
Hoe gaan wij zelf als training- en coachingbureau om met stress op de werkplek? We vragen het onze directeur Frank van den Bichelaer.
Kunst inspireert, verandert je perspectief en verbreedt je horizon. Een mooiere parallel met het coachings- en trainingsvak bestaat in onze ogen niet.
Dipje op je werk zo halverwege de dag? Een toffe playlist kan je nét die motivatie geven die je nodig hebt.
Het gebeurt regelmatig: van de ene op de andere dag valt een medewerker uit door een lege batterij en ligt een burn-out op de loer.
Je bent jong en ambitieus. Jobhoppen lijkt de trend onder millennials, maar wat betekent dit voor jou in de praktijk?
Werknemers worden ouder en dat betekent wat voor de werkvloer. Hoe zorg je er als werkgever voor dat oudere werknemers duurzaam inzetbaar blijven?
Zet je medewerkers bij elkaar en voilà. Je hebt een team. Helaas is het niet zo simpel. Onze coach Baukje geeft tips voor een sterk team met de neuzen dezelfde kant op.
De arbeidsmarkt is krap en dat betekent: volop banen. Maar hoe gaat het mensen af die al even zonder baan zitten?
Je hebt ontzettend veel te doen, maar je manager heeft een ‘spoedje’. Je kunt het er eigenlijk niet bij hebben. Wat doe je?
Mijn organisatie wil gemotiveerde en actieve medewerkers. Die het heft in handen nemen. En zichzelf ontwikkelen.
Stel dat je in een gesprek of een teamoverleg nu eens niet zou zeggen: “Ik hoop dat we het snel eens worden.”
