Inspiratie

Niet alleen je processen en producten duurzaam, maar ook je personeel

Met het Klimaatakkoord staan we voor een grote maatschappelijke uitdaging in NL. Maar wat doet jouw organisatie om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen?

Members' Benefits / FME - Solid Sense helpt jouw organisatie gezond te worden én te blijven

Beterschap in verzuim - Members' Benefits / FME

Claim jouw gratis 30 minuten strategiegesprek

Wil je €400 per dag besparen op verzuim & duurzame inzetbaarheid bevorderen? Claim jouw gratis strategiegesprek en spar hoe je een gezonde(re) organisatie wordt. Benieuwd?

Maak kennis met onze stress en burn-outcoach: Daphne Wijnstok

Daphne werkt als re-integratie, stress & burn-out coach en geeft trainingen over duurzame inzetbaarheid. Benieuwd naar haar tips om de omgang met stress te beïnvloeden?

Ben jij bij onze HR digis(tr)essie?

Benieuwd hoe je medewerkers in hun kracht zet en ze stress positief of minder laat ervaren? Geef je op voor onze digis(tr)essie op 7 dec a.s.

(Pre)ondernemer opgelet!

Speel jij met het idee om je eigen onderneming te starten? Heb je een bedrijfsplan dat je graag wil concretiseren? Of wil je je eerst oriënteren? Onze coach helpt graag. 

Nieuwe Solid Sense jobclubs

Komende maanden staan er weer een twee jobclubs op de planning. Benieuwd welke dat zijn en wanneer ze worden georganiseerd? Lees dan verder. 

Hybride werken: de next step voor jouw organisatie

De samenleving gaat steeds weer verder open, een mooi moment om te reflecteren op de veranderingen binnen Solid Sense van de afgelopen jaren en de werkende wereld van nu.

Leren en ontwikkelen tijdens de Week van de Loopbaan

Onlangs was het Week van de Loopbaan, een Noloc initiatief dat goed aansluit bij het kenmerk talent-& ontwikkelingsgericht van de Twaalf Kenmerken van Gezonde Organisaties.

Week van de Loopbaan - Maak kans op deelname aan de workshop Personal Branding

Het is nu de Week van De Loopbaan. Graag nodigt Solid Sense jou uit om met jouw persoonlijke ontwikkeling aan de slag te gaan. Maak kans op de workshop Personal Branding!

Maak kennis met onze (loopbaan)coach en trainer: Sharon Kamp

In het kader van de Week van de Loopbaan nemen we je graag mee in Sharon Kamp haar manier van coachen en tips voor jouw loopbaan carrière. ​​​​​​​

Ben jij bij onze HR digisessie over 'Het Binden & Boeien van Millennials'?

Ben jij bij onze HR Digisessie 'Het Binden & Boeien van Millennials' op dinsdag 14 september van 10.00 - 11.30 uur?

Wil je als organisatie begeleiding bij een efficiënte hybride werkvorm?

Deels terug naar kantoor doorbreekt (opnieuw) dagelijkse routines en vraagt veel van je medewerkers. Op zoek naar een efficiënte hybride werkvorm? Solid Sense helpt graag.

Zet jouw Solid Sense strandtas op de foto en maak kans op een zomerse inhoud

Nieuwe passende baan voor medewerkers van klanten van Beter

'Solid Sense ontzorgt echt en dat maakt weer dat ik kan loslaten, vertrouwend dat het goedkomt!'

Inzicht in elkaar en wat nodig is voor een goed draaiend Managementteam (MT)

Resultaat­verantwoordelijke teams (kenmerk 7), maar hoe? Lees hoe onze klant Albeda Zorgcollege na het samenvoegen van diverse MT's nu met één groot MT werkt.

Trots op onze samenwerking met Zestor arbeidsmarkt- & opleidingsfonds hbo

In opdracht van Zestor hebben we voor (oud-)werknemers een keuzemenu ontwikkeld om hen te begeleiden bij het zetten van een eerste stap richting nieuw werk. Hoe?

Solid Sense jobclubs

Heb jij al van de STAP-budget regeling gehoord?

Creatieve manier van denken en een open blik naar de toekomst

Het kenmerk veerkracht & veranderings­bereidheid staat sinds corona centraal en heeft de cultuursector voorgoed veranderd. Hoe? Lees het interview met onze klant de Doelen.

Ben jij klaar voor het ondernemerschap?

Speel jij al langer met het idee om je eigen onderneming te starten? Of wil je je eerst oriënteren op het ondernemerschap? Onze ondernemerscoach helpt je graag verder.

Het Solid Sense model van de Twaalf Kenmerken van Gezonde Organisaties

Op basis van ervaring, vakliteratuur en onderzoek heeft Frank van den Bichelaer, directeur Solid Sense, het model ontwikkeld. Benieuwd naar het verhaal en de kenmerken?

Combinatie van verbinding en zakelijkheid

De kandidaten staan centraal; de coaches geven net dat duwtje in de rug en zijn volledig ‘gecommit’ om hen van werk naar werk te begeleiden. Ook naar mij zijn ze betrokken.

Rijksmedewerker opgelet! Wil jij (kosteloos) met je loopbaan aan de slag?

Komende HR digisessie in het teken van re-integratie vraagstukken

Hoe was het bij de tweede HR Digisessie?

Speciaal voor HR professionals organiseren wij HR Digisessies. Afgelopen sessie ging over: 'Hoe ga je om met de minder leuke dingen in je werk?' Benieuwd naar de volgende?

Vitaliteitsmaand bij concert- en congresgebouw de Doelen

Onze klant tovert maart om tot Vitaliteitsmaand. “Na een bewogen jaar met amper events en een reorganisatie kunnen onze medewerkers wel een boost gebruiken” - Manager HRM.

What's next?

Ben je toe aan een volgende stap in jouw loopbaan? Waar ben je goed in? En wat zijn je ambities? In dit loopbaanprogramma ga je op zoek naar jouw volgende stap.

Zorgen om de zorg

Het ziekteverzuim in de zorg blijft hoog: namelijk 6,5%. Waar kan helpen wij, zo kijken we met een +250 zorgmedewerkers terug op afgelopen 1 1/2 jaar. Hoe? Lees het hier.

Voel jij je (lock)down?

Al +1 jaar corona in ons leven & wat een impact. Als directeur van Solid Sense probeer ik daar oprecht veel aan te doen. Om je te inspireren, geef ik tips die wij inzetten.

Ruimte en nieuwe energie

Er was zoveel ruimte voor de deelnemers, er heerste rust, niets te presteren, er werd goed geluisterd en gevraagd.

MKB-ondernemer opgelet; de SLIM-subsidie kan vanaf 1 september a.s. worden aangevraagd

Van 1 t/m 30 september kun je de SLIM-subsidie, met als doel het stimuleren van leren en ontwikkelen in het midden- en kleinbedrijf, aanvragen. Benieuwd naar de opties?

#HRprofessional opgelet; ben jij bij onze HR Digisessie?

Wij gaan van start met een reeks HR Digisessies waarin kennisuitwisseling, interactie en kennismaking met andere HR professionals centraal staat.

Inzicht in wat nodig is voor een goed draaiend MT

‘De teamontwikkeling training heeft ons een beter beeld van elkaar gegeven en inzicht in wat nodig is voor een goed draaiend MT.'

Vier jij Golden Monday met Solid Sense?

Geef je op voor één van onze kosteloze interactieve online interactieve online intervisie sessies ‘The art of turning Blue into Gold’.

Ziekteverzuim bereikt hoogste punt sinds 2003

Het ziekteverzuim in de eerste drie kwartalen van dit jaar ligt met 4,7% op het hoogste punt sinds 2003. Dat blijkt uit cijfers van het CBS.

Dit jaar nog aan de slag met het persoonlijk ontwikkelbudget van jouw medewerkers?

Grijp deze laatste maanden van het jaar aan om het persoonlijk ontwikkelbudget nog eens onder de aandacht te brengen.

Dit jaar nog aan de slag met jouw persoonlijk ontwikkelbudget?

Stelt jouw werkgever jaarlijks een persoonlijk ontwikkelbudget voor jou als medewerker beschikbaar? Onderzoek dan eens wat daar nog van over is.

Samen komen we tot mooie, creatieve oplossingen

Sinds 2018 werken het Job2Job center van Shell en coachings- en trainingsbureau Solid Sense samen om medewerkers bij overtolligheid te begeleiden.

Ik heb het druk!

Mireille weet twee dingen zeker: ze heeft het te druk én het moet anders. Ze gaat aan de slag met Nienke Snieder, coach bij Solid Sense. En dat terwijl ze al geen tijd heeft.

Blijf stress de baas!

We spreken stress en burn-out coach Daphne Wijnstok over corona, thuiswerken en ze deelt waardevolle tips over hoe je balans kunt houden.

Webinar Reorganisatie & Outplacement

Op donderdag 10 december van 9 - 10.30 uur organiseert Solid Sense samen met De Clercq Advocaten en Notariaat het webinar Reorganisatie & Outplacement. Schrijf je in!

Outplacement zit in ons DNA

Coachings- en trainingsbureau Solid Sense startte 10 jaar geleden met re-integratie en outplacement-vraagstukken. Mensen in hun kracht zetten, is wat we het liefst doen.

Zo werken we nu!

Naar aanleiding van de onlangs aangescherpte coronamaatregelen passen wij ook onze manier van werken aan en gaan vol goede moed door!

Een win-win voor onze medewerkers én de bank!

‘Ontwikkelen doe je samen’ is een op maat loopbaan programma voor medewerkers van BNG Bank. Anja Vester vertelt hoe de bank persoonlijke & professionele groei stimuleert.

Maak kennis met onze coach en trainer: Babette

Maak kennis met coach en trainer Babette te Winkel, een van onze 60 toppers!

Een nieuwe baan ondanks corona!

Gaby Ammerlaan nam coach Petra Stroeve in de arm om haar loopbaan, wensen en ambities eens onder de loep te nemen. Hoe zette zij stappen in dit traject ondanks corona?

Speciaal voor jou in de Week van de Loopbaan

Een online sessie personal branding, een telefonisch spreekuur en/of een CV/motivatiebrief check. Doe je mee?

Solid Sense Ontwikkeltraject op Maat: het beste alternatief voor het ontwikkeladvies

Speciaal voor onze klanten hebben we een aantrekkelijk alternatief voor het stopgezette ontwikkeladvies, onderdeel van de tijdelijke subsidieregeling 'NL Leert Door'.

Laatste mogelijkheid aanvraag SLIM-subsidie

Mkb-ondernemers opgelet! Mooie regeling van de overheid om leren en ontwikkelen in het midden- en kleinbedrijf te stimuleren.

NL Leert Door: Ontwikkeladvies

Kosteloos ontwikkeladvies om aansluiting te houden op de veranderde arbeidsmarkt. Opening nieuw tijdvak vanaf 1 december 2020. UPDATE: Aanmelden is niet meer mogelijk.

Hoe geef je vanuit vertrouwen leiding in complexe tijden?

Leidinggeven in deze tijd vraagt wat anders van jou als leidinggevende. Ervaringen uit het verleden zijn niet meer automatisch te vertalen naar de toekomst.

Wij trainen veilig op 1,5 meter afstand

Ons gehele trainingsaanbod hebben we aangepast voor het creëren van een veilige trainingsomgeving, waarbij 1,5 meter afstand en hygiëne gewaarborgd worden.

The art of helping each other

Wij willen helpen! Als coachings- en trainingsbureau dragen wij graag ons steentje bij in deze onzekere tijden.

Onze dienstverlening gaat door

De overheid heeft verschillende maatregelen getroffen om verspreiding van het coronavirus te beperken. Ook wij passen onze dienstverlening aan op deze ontwikkelingen. 

Laat de leer- en ontwikkelsubsidie SLIM niet aan je voorbijgaan

Voor het MKB maakt het kabinet geld vrij om leren & ontwikkelen op de werkvloer te bevorderen. Dien tot 30 sept a.s. je SLIM-subsidie aanvraag in met ons passende aanbod.

Leiding geven aan Verzuim en Duurzame Inzetbaarheid

Een nieuw programma voor een curatieve, preventieve en amplitieve aanpak van verzuim binnen grote organisaties. De eerste resultaten zijn positief!

Een moment van reflectie in de Week van de Werkstress

Hoe gaan wij zelf als training- en coachingbureau om met stress op de werkplek? We vragen het onze directeur Frank van den Bichelaer.

The art of human development

Kunst inspireert, verandert je perspectief en verbreedt je horizon. Een mooiere parallel met het coachings- en trainingsvak bestaat in onze ogen niet.

Hé harde werker! Kan jij wel wat energie gebruiken?

Dipje op je werk zo halverwege de dag? Een toffe playlist kan je nét die motivatie geven die je nodig hebt.

Wat zijn energievreters en wat levert energie op?

Het gebeurt regelmatig: van de ene op de andere dag valt een medewerker uit door een lege batterij en ligt een burn-out op de loer.

4 valkuilen van jobhoppende millennials

Je bent jong en ambitieus. Jobhoppen lijkt de trend onder millennials, maar wat betekent dit voor jou in de praktijk?

6 tips om oudere werknemers duurzaam inzetbaar te houden

Werknemers worden ouder en dat betekent wat voor de werkvloer. Hoe zorg je er als werkgever voor dat oudere werknemers duurzaam inzetbaar blijven?

Een goed team is net als een huwelijk

Zet je medewerkers bij elkaar en voilà. Je hebt een team. Helaas is het niet zo simpel. Onze coach Baukje Uilkema geeft tips voor een sterk team.

Krappe arbeidsmarkt: makkelijk aan een nieuwe baan?

De arbeidsmarkt is krap en dat betekent: volop banen. Maar hoe gaat het mensen af die al even zonder baan zitten?

Groeien door nee te zeggen

Je hebt ontzettend veel te doen, maar je manager heeft een ‘spoedje’. Je kunt het er eigenlijk niet bij hebben. Wat doe je?

Help, mijn werknemers voeren geen eigen regie

Mijn organisatie wil gemotiveerde en actieve medewerkers. Die het heft in handen nemen. En zichzelf ontwikkelen.

Laten we het niet eens worden! De kracht van het verschil

Stel dat je in een gesprek of een teamoverleg nu eens niet zou zeggen: “Ik hoop dat we het snel eens worden.”