Wil je als organisatie begeleiding bij een efficiënte hybride werkvorm? Of bij de terugkeer naar werk op kantoor, met de mentale weerbaarheid van een ieder in gedachten?
'Solid Sense ontzorgt echt en dat maakt weer dat ik kan loslaten, vertrouwend dat het goedkomt!'
Resultaatverantwoordelijke teams (kenmerk 7), maar hoe? Lees hoe onze klant Albeda Zorgcollege na het samenvoegen van diverse MT's nu met één groot MT werkt.
In opdracht van Zestor hebben we voor (oud-)werknemers een keuzemenu ontwikkeld om hen te begeleiden bij het zetten van een eerste stap richting nieuw werk. Hoe?
Het kenmerk veerkracht & veranderingsbereidheid staat sinds corona centraal en heeft de cultuursector voorgoed veranderd. Hoe? Lees het interview met onze klant de Doelen.
Speel jij al langer met het idee om je eigen onderneming te starten? Of wil je je eerst oriënteren op het ondernemerschap? Onze ondernemerscoach helpt je graag verder.
Op basis van ervaring, vakliteratuur en onderzoek heeft Frank van den Bichelaer, directeur Solid Sense, het model ontwikkeld. Benieuwd naar het verhaal en de kenmerken?
De kandidaten staan centraal; de coaches geven net dat duwtje in de rug en zijn volledig ‘gecommit’ om hen van werk naar werk te begeleiden. Ook naar mij zijn ze betrokken.
Speciaal voor HR professionals organiseren wij HR Digisessies. Afgelopen sessie ging over: 'Hoe ga je om met de minder leuke dingen in je werk?' Benieuwd naar de volgende?
Onze klant tovert maart om tot Vitaliteitsmaand. “Na een bewogen jaar met amper events en een reorganisatie kunnen onze medewerkers wel een boost gebruiken” - Manager HRM.
Ben je toe aan een volgende stap in jouw loopbaan? Waar ben je goed in? En wat zijn je ambities? In dit loopbaanprogramma ga je op zoek naar jouw volgende stap.
Waar kan dragen wij ons steentje bij om de zorg zo goed mogelijk door de crisis te helpen. Zo kijken we met +250 zorgmedewerkers terug op de twee lockdowns. Benieuwd hoe?
Al +1 jaar corona in ons leven & wat een impact. Als directeur van Solid Sense probeer ik daar oprecht veel aan te doen. Om je te inspireren, geef ik tips die wij inzetten.
Er was zoveel ruimte voor de deelnemers, er heerste rust, niets te presteren, er werd goed geluisterd en gevraagd.
Tot en met 31 maart kun je de SLIM-subsidie, met als doel het stimuleren van leren en ontwikkelen in het midden- en kleinbedrijf, aanvragen. Benieuwd naar de mogelijkheden?
Wij gaan van start met een reeks HR Digisessies waarin kennisuitwisseling, interactie en kennismaking met andere HR professionals centraal staat.
‘De teamontwikkeling training heeft ons een beter beeld van elkaar gegeven en inzicht in wat nodig is voor een goed draaiend MT.'
Geef je op voor één van onze kosteloze interactieve online interactieve online intervisie sessies ‘The art of turning Blue into Gold’.
Het ziekteverzuim in de eerste drie kwartalen van dit jaar ligt met 4,7% op het hoogste punt sinds 2003. Dat blijkt uit cijfers van het CBS.
Grijp deze laatste maand van het jaar aan om het persoonlijk ontwikkelbudget nog eens onder de aandacht te brengen.
Stelt jouw werkgever jaarlijks een persoonlijk ontwikkelbudget voor jou als medewerker beschikbaar? Onderzoek dan eens wat daar nog van over is.
Sinds 2018 werken het Job2Job center van Shell en coachings- en trainingsbureau Solid Sense samen om medewerkers bij overtolligheid te begeleiden.
Mireille weet twee dingen zeker: ze heeft het te druk én het moet anders. Ze gaat aan de slag met Nienke Snieder, coach bij Solid Sense. En dat terwijl ze al geen tijd heeft.
We spreken stress en burn-out coach Daphne Wijnstok over corona, thuiswerken en ze deelt waardevolle tips over hoe je balans kunt houden.
Op donderdag 10 december van 9 - 10.30 uur organiseert Solid Sense samen met De Clercq Advocaten en Notariaat het webinar Reorganisatie & Outplacement. Schrijf je in!
Coachings- en trainingsbureau Solid Sense startte 10 jaar geleden met re-integratie en outplacement-vraagstukken. Mensen in hun kracht zetten, is wat we het liefst doen.
Naar aanleiding van de onlangs aangescherpte coronamaatregelen passen wij ook onze manier van werken aan en gaan vol goede moed door!
‘Ontwikkelen doe je samen’ is een op maat loopbaan programma voor medewerkers van BNG Bank. Anja Vester vertelt hoe de bank persoonlijke & professionele groei stimuleert.
Maak kennis met coach en trainer Babette te Winkel, een van onze 60 toppers!
Gaby Ammerlaan nam coach Petra Stroeve in de arm om haar loopbaan, wensen en ambities eens onder de loep te nemen. Hoe zette zij stappen in dit traject ondanks corona?
Een online sessie personal branding, een telefonisch spreekuur en/of een CV/motivatiebrief check. Doe je mee?
Speciaal voor onze klanten hebben we een aantrekkelijk alternatief voor het stopgezette ontwikkeladvies, onderdeel van de tijdelijke subsidieregeling 'NL Leert Door'.
Mkb-ondernemers opgelet! Mooie regeling van de overheid om leren en ontwikkelen in het midden- en kleinbedrijf te stimuleren.
Kosteloos ontwikkeladvies om aansluiting te houden op de veranderde arbeidsmarkt. Opening nieuw tijdvak vanaf 1 december 2020. UPDATE: Aanmelden is niet meer mogelijk.
Leidinggeven in deze tijd vraagt wat anders van jou als leidinggevende. Ervaringen uit het verleden zijn niet meer automatisch te vertalen naar de toekomst.
Ons gehele trainingsaanbod hebben we aangepast voor het creëren van een veilige trainingsomgeving, waarbij 1,5 meter afstand en hygiëne gewaarborgd worden.
Wij willen helpen! Als coachings- en trainingsbureau dragen wij graag ons steentje bij in deze onzekere tijden.
De overheid heeft verschillende maatregelen getroffen om verspreiding van het coronavirus te beperken. Ook wij passen onze dienstverlening aan op deze ontwikkelingen.
Voor het MKB maakt het kabinet geld vrij om leren en ontwikkelen op de werkvloer te bevorderen. Een kans om met twee handen beet te pakken.
Een nieuw programma voor een curatieve, preventieve en amplitieve aanpak van verzuim binnen grote organisaties. De eerste resultaten zijn positief!
Hoe gaan wij zelf als training- en coachingbureau om met stress op de werkplek? We vragen het onze directeur Frank van den Bichelaer.
Kunst inspireert, verandert je perspectief en verbreedt je horizon. Een mooiere parallel met het coachings- en trainingsvak bestaat in onze ogen niet.
Dipje op je werk zo halverwege de dag? Een toffe playlist kan je nét die motivatie geven die je nodig hebt.
Het gebeurt regelmatig: van de ene op de andere dag valt een medewerker uit door een lege batterij en ligt een burn-out op de loer.
Je bent jong en ambitieus. Jobhoppen lijkt de trend onder millennials, maar wat betekent dit voor jou in de praktijk?
Werknemers worden ouder en dat betekent wat voor de werkvloer. Hoe zorg je er als werkgever voor dat oudere werknemers duurzaam inzetbaar blijven?
Zet je medewerkers bij elkaar en voilà. Je hebt een team. Helaas is het niet zo simpel. Onze coach Baukje Uilkema geeft tips voor een sterk team.
De arbeidsmarkt is krap en dat betekent: volop banen. Maar hoe gaat het mensen af die al even zonder baan zitten?
Je hebt ontzettend veel te doen, maar je manager heeft een ‘spoedje’. Je kunt het er eigenlijk niet bij hebben. Wat doe je?
Mijn organisatie wil gemotiveerde en actieve medewerkers. Die het heft in handen nemen. En zichzelf ontwikkelen.
Stel dat je in een gesprek of een teamoverleg nu eens niet zou zeggen: “Ik hoop dat we het snel eens worden.”
